Minder administratie in werving, met zorgvuldige omgang met kandidaatgegevens.
AI ondersteunt bij het opstellen van vacatureteksten, het structureren van sollicitaties en het plannen van opvolging. Beoordelen en selecteren blijft mensenwerk, met extra aandacht voor privacy en de AI-verordening.
Wij bouwen het voor je (beschikbaar)
We analyseren je proces, richten de oplossing in, koppelen je systemen en begeleiden je team.
Zelf gebruiken in het platform (niet als standaard beschikbaar)
Dit is maatwerk dat we specifiek voor jouw organisatie bouwen.
Vaak gekozen door
In een halve minuut
Een korte video: een herkenbare situatie, wat de AI overneemt, wat jij blijft beslissen en wat dat kan opleveren.
De video start zonder geluid, met ondertiteling. Zet het geluid zelf aan voor de voice-over. Het bedrag in de video is een rekenvoorbeeld, geen belofte.
De stem is gemaakt met AI (ElevenLabs); muziek en geluidseffecten zijn door de computer gemaakt. Namen en cijfers in de video zijn voorbeelden, geen meetresultaten of beloftes.
Vacatures schrijven, sollicitaties ordenen, kandidaten op de hoogte houden en gesprekken plannen: recruiters besteden veel tijd aan administratie in plaats van aan gesprekken.
Een vaste aanpak, zodat je weet wat er gebeurt en wanneer je zelf aan zet bent.
AI stelt vacatureteksten en berichten aan kandidaten voor, die de recruiter aanpast en goedkeurt.
Gegevens uit cv's en motivaties worden overzichtelijk vastgelegd, zodat recruiters sneller een compleet beeld hebben. De beoordeling zelf doet een mens.
Kandidaten krijgen tijdig een reactie en gegevens worden na de afgesproken termijn verwijderd, tenzij een kandidaat toestemming geeft om ze langer te bewaren.
In het platform
Kijk mee hoe je team dit onderdeel gebruikt. De demo speelt de stappen af; je kunt pauzeren en zelf bladeren.
AI bereidt voor, een medewerker keurt goed. De demo toont alleen wat het platform nu kan.
Deze scenario's zijn illustratief: ze laten zien hoe de oplossing in de praktijk kan werken. Het zijn geen klantcases en er zitten geen behaalde resultaten in.
Staat je vraag er niet bij? Bekijk de algemene veelgestelde vragen of neem contact op.
Nee. AI-systemen die kandidaten selecteren of beoordelen vallen onder de Europese AI-verordening in de categorie hoog risico, en de AVG beperkt besluiten die volledig geautomatiseerd worden genomen. We zetten AI daarom in voor ondersteuning en administratie; de beoordeling doet een mens.
De Autoriteit Persoonsgegevens adviseert sollicitatiegegevens uiterlijk vier weken na afloop van de procedure te verwijderen, of tot een jaar met toestemming van de kandidaat. We stellen bewaartermijnen in die aansluiten op jouw beleid.
Recruitment automation levert PageLeads als maatwerkdienst, omdat wervingsprocessen en privacy-eisen per organisatie verschillen.
Laat je gegevens achter, dan nemen we contact met je op om te kijken of en hoe dit bij je organisatie past. Liever direct een afspraak? Vraag dan een demo aan.